Das Internet verändert(e) auch den Arbeitsmarkt. Das Recherchieren von Informationen über Unternehmen und Branchen wird durch das Internet vereinfacht. Selbstverständlich nutzen auch Personalverantwortliche Google & Co. zur Informationssammlung über Bewerber. Peinliche Fotos oder Kommentare auf Facebook oder anderen Web 2.0-Seiten können so zur Karrierefalle werden.